Connais tes droits, pas seulement ton salaire
Des explications claires, à jour de la loi, pour ne plus subir ta fiche de paie. Pas de jargon : chaque droit est expliqué avec le texte de loi et sa source, et ce qu'il change concrètement pour toi.
Ta fiche de paie
Comment lire (et décrypter) ta fiche de paie
Chaque ligne expliquée simplement : brut, cotisations, net à payer, net social, prélèvement à la source.
Du brut au net : comment est calculé ton salaire
Cotisations, net à payer, net social, net imposable, prélèvement à la source : tout le calcul, étape par étape.
Comment repérer (et corriger) une erreur sur ta fiche de paie
La méthode simple pour contrôler ta paie ligne par ligne, comprendre un écart et le faire régulariser, sans conflit.
Suivre son salaire en temps réel : le guide pratique
Brut, net, prélèvement à la source : comprendre sa paie au fil des journées et anticiper.
Combien de temps as-tu pour réclamer un salaire ?
Trois ans pour réclamer, six mois pour le solde de tout compte, et pourquoi avoir accepté tes fiches ne t'enlève rien.
Ton temps de travail
Heures supplémentaires : comment sont-elles calculées et payées ?
Durée légale, majorations +25 %/+50 %, contingent annuel, repos et avantages fiscaux : tout comprendre.
Ta pause au travail est-elle payée ?
Les 20 minutes obligatoires, ce que veut dire « rester à disposition », et l'exception qui rend une pause payable.
Tes heures complémentaires sont-elles bien payées ?
À temps partiel, chaque heure en plus doit être majorée : les taux, les limites et le piège de l'avenant.
Ton IFM et ton ICCP sont-elles bien calculées ?
Deux indemnités pèsent un cinquième de ton brut d'intérimaire : le calcul exact, et la base qui change tout.
Trop d'heures sup ? Tu as droit à du repos en plus
Au-delà du contingent annuel, tes heures sup ouvrent un droit à du repos, qui s'ajoute à leur majoration.
Journée de solidarité : 7 heures non payées, et pas une de plus
Ce n'est pas forcément la Pentecôte, c'est moins de 7 heures à temps partiel, et tu peux refuser la deuxième.
Ce qui se paie en plus
Majorations de nuit, dimanche et jours fériés : ce que dit la loi
Ce que fixe la loi, ce qui dépend de ta convention, et le cas du 1er mai payé double.
Travailler le 1er mai : ton salaire est payé double
Le seul jour férié que la loi impose de chômer, et le seul dont elle fixe elle-même la rémunération.
Tes congés
Congés payés et RTT : comment ils sont acquis et payés
2,5 jours par mois, 5 semaines par an, indemnité au 1/10e ou maintien de salaire, et la vraie différence avec les RTT.
Jours de fractionnement : 1 ou 2 jours de congés en plus
Poser une partie de tes congés hors du 1er mai au 31 octobre peut te rapporter des jours. Et le piège de la renonciation.
Un arrêt maladie te fait-il gagner des congés payés ?
Depuis 2024, oui, même sans lien avec le travail : 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24.
Indemnité de congés payés : la règle du 1/10e
Deux calculs existent, et c'est le plus avantageux pour toi qui doit s'appliquer. Ce n'est pas au choix de l'employeur.
Jours ouvrés ou ouvrables : pourquoi une semaine coûte 6 jours
Le piège du samedi, le jour férié qui ne doit pas être décompté, et la conversion qui peut te faire perdre.
Ta convention collective
Convention collective : pourquoi elle change ta paie
Minima de branche, majorations, primes : le vrai repère pour vérifier ta paie, au-delà du SMIC.
Prime d'ancienneté : as-tu la tienne, et est-elle à jour ?
Absente du Code du travail mais souvent obligatoire par ta convention, et elle ne monte pas toute seule.
Et dans TA convention collective, concrètement ?
Heures supplémentaires, contingent, dimanche, nuit et jours fériés : ce que ta branche prévoit vraiment, chiffre par chiffre, avec sa source et sa date.
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